金融号

中国金融网首席金融评论员 汗青

在金融高质量发展的背景下，银行业面临着前所未有的挑战与机遇。随着数字化转型和人工智能的迅猛发展，科技型人才的需求愈加迫切，成为银行招聘的重中之重。这不仅反映了金融科技对行业的深远影响，也预示着银行在转型过程中的新方向。

在数字经济时代，金融机构加速数字化转型已然成为“必答题”。为了适应这一变革，银行需要建立与数字经济相匹配的金融形态，而这离不开科技型人才的支撑。近年来，银行业公开选聘管理人员的频次显著增加，尤其是在科技金融领域。许多银行纷纷发布招聘公告，吸引科技型人才加入。以中国邮政储蓄银行和兴业银行为例，它们在招聘中明确提出对数据统计分析、信息安全、科技金融客户经理等岗位的需求，这些岗位的职责都是围绕科技与金融的深度融合展开。

科技型人才不仅限于传统的IT岗位，银行对科技金融人才的需求涵盖了多个领域。从数据分析到信息安全，从科技运营管理到客户经理，银行在招聘时越来越关注应聘者的综合素质与专业能力。例如，兴业银行在招聘科技金融客户经理时，特别强调了对大型科技企业及其产业链客户的维护与拓展，这显示出银行希望通过科技型人才提升市场竞争力的决心。

与此同时，中小银行也在积极引进科技型人才。长沙农商行的招聘公告中提到，信息科技专业人才的需求凸显了金融科技型人才在整个行业中的重要性。无论是大银行还是中小银行，科技型人才的引进都成为提升服务质量和效率的关键。

在科技型人才的招聘中，高级管理人才的缺口尤为明显。渤海银行、天津银行等近期公开招聘副行长，其中部分职位的职责与科技运营管理紧密相关。这表明，银行对具备科技背景的高级管理人才的需求正在上升。高级管理人才不仅需要具备丰富的金融知识，还需对科技发展趋势有深入理解，以便在复杂的市场环境中做出有效的决策。

仅仅依靠引进人才并不足以解决银行业面临的挑战，人才的培养同样至关重要。金融机构应建立健全的人才培养体系，确保人才能够在职业发展中持续成长。平安银行、哈尔滨银行在其年报中提到的“三位一体”金融科技人才培养体系，便是一个成功的案例。通过梯队培养、专业培养和复合培养，银行可以培养出既懂业务又懂技术的复合型金融科技人才，为机构的长期发展提供源源不断的动力。

在金融科技快速发展的背景下，科技型人才已成为银行业招聘的重点。随着数字化转型的深入推进，银行不仅要积极引进科技人才，更需建立有效的人才培养体系，以适应未来金融市场的变化。只有通过不断优化人才结构，银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现高质量发展。