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金透社 | 黄安

南安农商银行最近发布了一则引人注目的招聘公告，计划招募30名新员工。这一消息在行业内迅速引起了关注，尤其是该行为普通员工提供的薪酬待遇相当具有竞争力，人均年薪高达30万元。这一薪资水平不仅在农商银行中具有一定优势，也与一些上市银行相当。

根据公告，南安农商银行的薪酬结构包括岗位工资、津贴、绩效奖金、年终奖以及各类补贴。除了丰厚的薪资，员工还享有完善的五险两金待遇，其中住房公积金的月缴金额达到约4300元。这一数字在行业中算是相对较高的水平，体现了该行对人才引进的重视。

在福利方面，南安农商银行提供的保障措施同样不容小觑。员工不仅可以享受补充医疗保险、工会医疗互助等保障，还能获得团体重大疾病及意外伤害保险，确保员工在面临医疗和意外风险时能得到充分的支持。此外，员工还享有年休假、生日福利以及节日福利等，甚至包括标准化宿舍和免费用餐的安排，这些都极大提升了员工的整体工作体验。

在2023年，南安农商银行的薪酬总额达到了2.565亿元，覆盖全体在岗员工，包括劳务派遣人员，按875名员工计算，人均薪资为29.31万元。虽然与常熟银行的人均薪资31.02万元相差不大，但这表明南安农商银行在员工薪酬方面的竞争力已经显著提升。

尤其值得注意的是，该行的关键管理人员在薪酬方面表现更为优厚，2023年的人均薪酬为105.34万元，相较于前两年的121.77万元和129.68万元有所下降。这或许反映出该行在控制成本、提高整体运营效率方面的努力。

尽管南安农商银行在薪酬方面表现出色，但其三季度财报却显示出“增收不增利”的趋势。2024年9月，该行实现营业总收入14.72亿元，同比增长，但净利润却下滑至3.97亿元，降幅达到5.25%。这一现象引发了市场的广泛关注，尤其是在收入增加的背景下，利润却出现了下滑，显示出该行在盈利能力提升方面面临的挑战。

通过分析，发现该行的营业总支出同比增长1.19亿元，增幅达到14.32%，其中业务及管理费用的增加与信用减值损失的上升是主要原因。具体来看，信用减值损失从3.34亿元增加至4.25亿元，表明该行在信贷资产质量方面面临压力。在此情况下，尽管收入有所增加，但支出的飙升导致了利润的压缩。

南安农商银行在薪资提高和福利保障方面积极追求卓越，旨在吸引更多优秀人才加入。然而，如何平衡收入增长与利润提升之间的关系，将是该行接下来的重要任务。随着信贷资产质量的挑战加剧，该行需要加强风险控制，提高信贷管理的科学性，以确保在持续扩张的同时，能够实现可持续的盈利能力。