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中国金融网 | 金八女

最近，华英证券前女高管葛某某因月薪从10万元降至7万多元而引发广泛关注，成为热搜话题。此事件不仅揭示了金融行业的激烈竞争，也反映了公司内部管理和责任追究的复杂性。

事件经过

葛某某自2011年5月1日起在华英证券任职，经过多年的努力，她于2015年起月薪定为10万元。随着时间的推移，她的薪资在2022年7月小幅调整至10.2万元，但同年11月却因公司项目遭监管处罚，薪资被降至7.14万元，并被扣发了部分奖金。

葛某某对此表示不满，认为公司的降薪决定不符合劳动合同及公司制度，于是提起诉讼，要求公司支付工资差额及项目奖金共计70.45万元。最终，法院判决葛某某败诉，认为她对下属的工作行为负有监管责任，因此公司扣发奖金的决定合理。

根据判决书，葛某某曾签署了业绩责任状，明确了考核期内的业绩要求。若未能达标，公司有权采取降薪、调岗等措施。2020年，华英证券因其负责的龙力生物项目遭到监管机构处罚，相关人员因未能勤勉尽责而受到警示，葛某某作为该项目的保荐代表人，亦难辞其咎。

根据相关资料，葛某某在龙力生物项目中曾获得260余万元的奖金，但因项目违规，她的奖金被扣发12.73万元。法院认为，华英证券的扣发决定不仅合理，而且有助于对其绩效进行有效管理。

华英证券在过去几年中，因投行业务多次遭到监管部门的处罚，显示出其在合规及风险管理方面的不足。2022年，该公司因多个项目未勤勉尽责，分别收到江苏证监局和云南证监局的警示函。此外，其在IPO项目中的撤否率也高达42.86%。在2021年，华英证券更是因项目执行不当而受到上交所的监管函。

数据回顾

薪资变化：葛某某的月薪在2015年为10万元，2022年调整至10.2万元，随后降至7.14万元。

奖金扣发：因项目违规，葛某某的奖金被扣发12.73万元及2万元，合计14.73万元。

赔偿要求：葛某某要求支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元及项目奖金45.97万元，共计70.45万元。

法律判决：法院认为降薪和扣发奖金的决定均符合相关规定，葛某某败诉。

葛某某的讨薪事件不仅是个人职业生涯的波折，也反映了金融行业内高管面临的压力与挑战。在行业规范日益严格的背景下，华英证券需要加强内部管理，确保合规经营，以维护公司声誉和员工利益。事件的热搜程度，也体现了社会对高管薪酬和公司治理的广泛关注，未来如何平衡高管责任与公司利益，将是金融机构需认真思考的问题。