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在持续的息差压力下，银行业正在经历一场减员潮。据财联社消息，截至2024年8月22日，南京银行、平安银行、浦发银行和沪农商行等四家银行的减员人数已超过4000人。这一趋势引发了业内的广泛关注，尤其在经济环境和金融科技快速发展的背景下，银行业的就业形势如何变化，成为了热点话题。

根据东方财富Choice的数据，南京银行在2024年上半年员工总数为16260人，比2023年末的16342人减少了82人；平安银行的员工人数则从43119人降至40830人，减员幅度达到2289人；浦发银行的员工总数从63582人降至61892人，减员1690人；而沪农商行的员工总数也减少了55人，从11295人降至11240人。

综合以上数据，这四家银行在2024年上半年累计减员人数达到4116人。相较之下，江苏银行呈现出不同的趋势，其员工人数从16307人小幅增至16335人，增员28人。这一现象让人不禁思考，银行业在面对外部经济压力时，是否还在继续扩招。

近年来，受息差持续收窄的影响，银行业的经营压力与日俱增。根据2023年年报显示，尽管国有大行在去年整体员工人数仍有增长，但部分股份制银行和城商行已开始缩减员工。这种情况反映出在金融科技快速发展的背景下，传统的银行经营模式正在被重新定义，人工成本的压力促使银行加速数字化转型。

在最新的半年报中，平安银行和南京银行都强调了金融科技对其经营的积极影响。平安银行在数字化运营方面持续推进，提升了运营效率和风险管控能力。例如，通过升级智能化云服务平台，运营审核作业的自动化率已提升至49%。这种转型不仅提高了客户服务效率，还有效降低了人力成本。

南京银行则围绕“提升业务经营价值、降低经营管理成本”的目标，将金融科技能力融入到经营管理的全价值链中。该行在报告中提到，正在积极探索生成式大模型等新技术与业务场景的融合，努力提升员工的生产力和工作效率。

尽管当前部分银行正经历减员潮，但这并不意味着整个银行业将进入裁员的常态。随着金融科技的不断发展和应用，银行业的未来可能会呈现出新的就业形态。一方面，传统岗位可能会被技术所替代；另一方面，金融科技相关的岗位需求也将逐步增加。因此，银行在人才结构上的调整将成为未来一个重要的方向。